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近年来，斗鱼的营收规模快速增长，直播业务贡献了大头。2016-2018年，斗鱼营业收入分别为7.87亿元、18.86亿元、36.54亿元，2017、2018年同比增速分别达到139.6%和93.8%。其中，2016-2018年直播业务的营业收入占比分别为77.7%、80.7%和86.1%，是公司最主要的收入来源，也是总营收增长的主要驱动力。
这位科学家认为：“能够走上科研这条道路的，大多是非常热爱科研的。但仅有热爱还不够，青年教师们还面临着住房、子女教育、赡养老人等问题。如果能在经费投入上予以适当补贴，给他们创造心无旁骛的科研环境，相信能激发更多人的潜能。”无论是高校科研院所还是企业的研发活动，“重物轻人”的消极影响，主要集中在收入分配、科研活动自主权、评价体系等方面。
我们用折线图更直观看看其余四大行的人数变化：数据显示，流失员工大多为大堂经理、柜员、保安等可替代性较强的岗位，且银行本科以下学历的员工人数正在大幅减少。当然也存在流失员工跳槽的因素。银行业正在抛弃谁？又在追捧谁？1、“下岗”危机人群一线柜台：传统柜面是被压减最厉害的岗位。已经有多家银行宣布“无高柜网点”开业，传统柜台被大量机器设备替代。
根据“财联社星矿数据部”提供信息的显示，2018年腾邦国际筹资活动现金流入的资金为60.56亿元，但偿还债务也成为当期筹措活动现金流出最重要的组成部分，占比高达86.69%。“筹资活动现金流出同比增加93.79%，主要系报告期内偿还借款及借款利息增加所致。”腾邦国际在2018年年报中表示，筹资活动现金流入同比增加45.09%，主要系报告期内借款增加所致。
21世纪经济报道记者独家获悉，在*ST秋林案发后的一地鸡毛中，还有一名被忽视的神秘人物，在大庆农商行融资案中扮演“关键人物”。2014年，一家名为深圳前海南方增长资产管理有限公司（下称前海南方资产）的私募机构管理人完成了在中国证券投资基金业协会的登记。
■创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！
